[Série] Como os adultos aprendem? #2. Como aplicar o Microlearning

Bem vindo ao segundo post da série “Como os adultos aprendem”. O assunto neste artigo é o Microlearning e técnicas de retenção de conteúdo.

Vamos explicar como essas técnicas e estratégias podem contribuir para que você implemente treinamentos internos em sua empresa e também como criar um ambiente propício ao estudo contínuo (também conhecido como Lifelong Learning).

Microlearning: O que é e porque é importante

O Microlearning é basicamente o estudo fragmentado, feito em peças (micro), para se encaixarem na vida/rotina das pessoas. Essa técnica, na prática, é feita por meio de vídeos, aulas breves e mensagens que abordam o assunto proposto. É um sistema que combina muito com a educação digital e ensino a distância.

A maior característica do microlearning é sua agilidade, pois os conteúdos podem ser consumidos em trechos de 5 ou 10 minutos, a qualquer instante. Seu sistema é muito funcional para ambientes corporativos, onde o tempo é escasso.

O microlearning é uma das melhores maneiras de colocar a andragogia em prática, pois os estudos conseguem entrar na rotina das pessoas, e conseguem também juntar a prática ao propósito de cada um. Computador, notebook ou celular. O microlearning é multiplataforma e sempre “está aberto”, 24 horas por dia.

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Você já ouviu falar da curva do esquecimento?

O microlearning possui diversas vantagens quando falamos da educação do futuro. Uma dessas vantagens está associada a curva do esquecimento, que explica como funciona a retenção de informações em nosso cérebro após o consumo de conteúdos e/ou aulas.

Essa teoria consegue esboçar como perdemos as informações ao longo do tempo e como poderíamos reter mais com uma sequência de revisões do conteúdo, e com isso não esquecermos do que lemos e do que aprendemos. Segundo a teoria, quando estudamos devemos revisar:

• Ao término da aula, por ao menos 5 minutos;
• Dentro de 24 horas, principalmente no período noturno (se aprendemos algo pela manhã, revisamos antes de dormir);
• Visitas ao conteúdo/aula após 1 semana e 1 mês.

Tudo isso teria o poder de fortalecer a memorização do conteúdo em nosso cérebro.

O microlearning contribui para essa teoria, pois permite revisões rápidas ao tema, que podem ser feitas até mesmo com uma frequência maior apresentada pela teoria. Como as aulas são digitais, é muito mais fácil realizar as revisões e releituras do conteúdo.

Agora daremos dicas, para que você comece a reter melhor as coisas que aprende lendo, ouvindo, ou participando presencialmente ou digitalmente (como o Microlearning).

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Técnicas de aprendizagem para otimizar seus estudos

Uma das melhores maneiras para criar uma equipe engajada, e que sempre está atualizada com as exigências do mercado, é fomentando um ambiente de aprendizagem coletiva.

Vamos explicar agora algumas maneiras para você e seus colaboradores começarem a reter melhor o que estudam e o que aprendem.

1) Crie rotinas extraordinárias

Ter uma rotina extraordinária, significa que você aproveita bem os horários do dia, não procrastina em suas atividades e evita desperdiçar seu tempo. Isso pode exigir muita disciplina, como criar agendas e tarefas como “resumo diário de atividades”, que deve ser feito no dia anterior, pela noite. Ter rotinas extraordinárias está mais associado a um estilo de vida, que demanda tempo para ser estabelecido. 

Outras coisas que você deve observar, para ser uma pessoa mais produtiva e focada:

• Diminuir o uso de redes sociais;
• Fazer atividades úteis logo nas 2 primeiras horas do dia;
• Fazer atividades físicas ou de descompressão sempre que possível.

2) Escrita e criação de resumos

Como já explicava a teoria da curva de esquecimento, precisamos “revisitar” as coisas que estudamos. Portanto temos que ser também autores da nossa educação, e nem sempre ser passivos quanto ao que aprendemos (ou seja, apenas ouvir e ler, e nunca praticar). Portanto, algumas boas práticas para reter o conhecimento são:

• Uso de mapas mentais ferramentas visuais;
• Hábito de usar um caderno e escrever à mão;
• Anotações em nuvem (drive e outros aplicativos) para você estudar depois individualmente;
• Usar ferramentas online de treinamentos, com conteúdos estrategicamente divididos para facilitar sua compreensão – ou seja, o Microlearning;
• Criar grupos de estudos internos na empresa.

Outra coisa importante é ensinar. Quando passamos o que sabemos adiante, estamos praticando e aumentando nosso conhecimento sobre o assunto, e contribuindo para um ambiente corporativo onde todos estão aprendendo mais.

E é disso que se trata o próximo ponto:

3) Uso de talentos internos: workshops e apresentações

Uma incrível maneira de incentivar a aprendizagem em um ambiente adulto e/ou corporativo é usando os conhecimentos existentes nas equipes. As próprias lideranças podem criar e organizar aulas e mini cursos dentro de sua organização. Para isso basta saber quais as lacunas e áreas de interesse, que fariam os colaboradores estarem engajados em participar. Para isso vale fazer pesquisas e debates – pois cursos e workshops impostos às equipes podem não ter o resultado esperado.

Seja por meio de palestras, workshops e treinamentos internos, uma pessoa com mais conhecimento sobre um tema pode ensinar e preparar as demais. E não se esqueça das soft skills quando organizar os temas das aulas.

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Como ter uma equipe mais engajada?

A resposta é: Por meio dos estudos e de treinamentos.

O RH deve usar metodologias que criem real interesse para que os colaboradores possam aprender, e para que possam se desenvolver de maneira contínua. Além dos treinamentos formais, existem vários meios complementares para realizar a iteração de conteúdos e reforçar a aprendizagem e a memorização. Por exemplo, estratégias de reforço de microlearning por meio de emails dirigidos, posts nas redes internas da organização, posters para imprimir, resumos colecionáveis, fomento de discussão em fóruns e murais. 

E por falar em mural, a plataforma da Tamboro além de disponibilizar a funcionalidade, também te ajuda a diversificar sua estratégia de capacitação e treinamentos. Nossa equipe de arquitetura da aprendizagem está pronta para dar o suporte necessário para atingir os seus objetivos.

>> Acesse aqui o primeiro episódio da série “Como os adultos aprendem”.